De fleste som intervjuer jobbkandidater har en generell følelse av hva de forsøker å avdekke i intervjuet, men de færreste har en helt klar metode å jobbe etter.
Etter å ha vært profesjonell akademiker i over 20 år, og mer enn 10 av de som professor i psykologi ved Universitetet i Oslo, er det skuffende få innsikter som jeg har tenkt at det er viktig å innprente barna mine med. Men det er ett vesentlig unntak
Forskning viser at jobbintervjuet er av ytterste viktighet for å predikere hvor godt kandidaten vil prestere i jobben. Men - er digitale jobbintervju like gode som de fysiske?
Hele poenget med jobbintervjuet er jo å bli kjent med personen, og å finne ut hvor attraktiv kandidaten er sammenliknet med andre kandidater. For å få til det, så må kandidaten selv få snakke, og samtalen må ha et format som gjør det mulig å sammenlikne kandidater.
Hvordan bør vi gi tilbakemelding på kandidatens personlighetstest?
Skal jobbintervjuet være strukturert eller ustrukturert? Og hvilke spørsmål bør du stille?