Bruk av oppdaterte kompetanserammerverk øker treffsikkerheten i rekrutteringsprosessen.  En god struktur knyttet til bruk av egenskaper sentrale for den spesifikke stillingen sørger for en treffsikker og helthetlig rekrutteringsprosess. Et slikt rammeverk kan spille en viktig rolle for utforming av stillingsutlysning, tilpassing av tester, gi gode intervjuspørsmål, og gjøre onboardingen enklere.

Legg inn din vurdering av kandidaten direkte under intervjuet. Egenskaper som er sentrale for stillingen blir automatisk overført til ebber sin intervjukomponent, hvor du enkelt kan legge inn din vurdering av kandidaten.

Bruk data for å optimalisere rekrutteringsprosessen. Den riktige dataen gir innsikt i hvordan tidligere kandidater har blitt selektert og hvilke ferdigheter som har vært viktig for å gjøre det godt i organisasjonen. Dette gjør det mulig å stadig forbedre rekrutteringsprosessen.