Artikler og nyheter

Få med deg det siste fra ebber

Kompetanser
Jobbintervju
Personlighet
Kompetanser

Rekrutteringstrender 2022: Profesjonalisering vs. forenkling

Fenomenene «The Big Quit», eller «The Great Reshuffle», nemlig at medarbeidere slutter i jobben sin og bytter jobber i et tempo man aldri har sett før i historien, er blant årsakene til at rekrutteringspraksiser endres. Innen testing og kandidatkartlegging er det for tiden to trender som til dels går i motsatt retning.

Kompetanser

Hva er en kompetanseanalyse og hvordan kan den brukes i rekrutteringsprosessen?

Som arbeidsgiver er man opptatt av å rekruttere kandidater med den riktige kunnskapen for stillingen man vil fylle. For å oppnå dette bør man definere hvilke egenskaper og kvalifikasjoner som er sentrale for at kandidaten skal lykkes.

Personlighet

Er Big Five trekket «Åpenhet» virkelig irrelevant? Hvordan Schmidt, Oh og Shaffer (2016) rotet det til

Vi lever i en tidsperiode der de arbeidsmessige kravene til tilpasning, endring, utvikling og innovasjon aldri har vært større – og det er veldig rart å skulle tenke seg at åpenhet for erfaring ikke skal kunne være en positiv evne.

Personlighet

Team-prestasjon, personlighet og mangfold: Rekrutterer du samme person igjen og igjen?

Det finnes mange teorier og modeller om gruppeprestasjon i en arbeidslivsssetting. En syntese av disse modellene gir tre hovedfunksjoner som bør være til stede i gruppen.

Jobbintervju

De beste spørsmålene i et jobbintervju: Ustrukturerte eller strukturerte?

Skal jobbintervjuet være strukturert eller ustrukturert? Og hvilke spørsmål bør du stille?

Jobbintervju

Digitale jobbintervju: Yay or Nay?

Forskning viser at jobbintervjuet er av ytterste viktighet for å predikere hvor godt kandidaten vil prestere i jobben. Men - er digitale jobbintervju like gode som de fysiske?

Jobbintervju

Hva ser man faktisk etter i et jobbintervju?

De fleste som intervjuer jobbkandidater har en generell følelse av hva de forsøker å avdekke i intervjuet, men de færreste har en helt klar metode å jobbe etter.

Jobbintervju

Hva du bør lære barna dine om psykologi (og litt om situasjons- og erfaringsbaserte spørsmål i jobbintervjuet)

Etter å ha vært profesjonell akademiker i over 20 år, og mer enn 10 av de som professor i psykologi ved Universitetet i Oslo, er det skuffende få innsikter som jeg har tenkt at det er viktig å innprente barna mine med. Men det er ett vesentlig unntak

Personlighet

Utadvendt medarbeider søkes! Effekten av ekstroversjon på prestasjon

Det er interessant at så mange ledere og HR medarbeidere bruker begrepet «utadvendt» i stillingsannonsene sine. Hvorfor gjør de det?

Personlighet

Finnes det en optimal personlighet for en toppleder?

Kanskje trengs det noen personlighetstrekk for å sørge for at man vil trives som toppleder. Blant annet kan man anta at personlighet antakelig er viktigere enn generelle mentale evner, til forskjell fra de aller fleste andre jobber.

Jobbintervju

Personlighetstester i jobbintervjuet: En skadelig praksis?

Hvordan bør vi gi tilbakemelding på kandidatens personlighetstest?

Personlighet

Å spå i kaffegruten – en god gammel norsk HR tradisjon?

Psykologi er læren om de aspektene ved et menneske som du ikke kan se med dine egne øyne, men må inferere deg frem til ved å se på hva de gjør, eller hvordan de responderer i ulike settinger.

Jobbintervju

Hvordan få mest mulig ut av intervjuet: Send ut intervjuspørsmålene på forhånd!

Hele poenget med jobbintervjuet er jo å bli kjent med personen, og å finne ut hvor attraktiv kandidaten er sammenliknet med andre kandidater. For å få til det, så må kandidaten selv få snakke, og samtalen må ha et format som gjør det mulig å sammenlikne kandidater.

Vil du sikre deg de beste kandidatene?

Meld deg på vårt nyhetsbrev
HjemTeamBloggKontakt oss
Powered by Stories Media
Terms of service
|
Policy