Artikler og nyheter

Få med deg det siste fra ebber

Rekruttering
Kompetanser
Jobbintervju
Personlighet
Rekruttering

Slik lykkes du med bruk av psykometriske tester i screeningfasen

 Historisk har det vært mest vanlig å benyttes evne- og personlighetstester først i forbindelse med andregangsintervjuet. Man har allerede screenet kandidaten og hatt en innledende samtale med vedkommende. Nå er det på tide å bli ordentlig kjent! Men er dette egentlig den beste måten å bruke tester? Vi vil oppfordre deg til å tenke annerledes. I denne artikkelen har vi satt opp noen tips til deg som ønsker å begynne med testing i forbindelse med screening.

Rekruttering

Hvordan rekrutterer vi gode selgere? Kanskje du bør tenke nytt?

Tradisjonelt ser man for seg at gode selgere er de utadvendte og sjarmerende personene, og rekruttering av selgere har derfor ofte basert seg på dette. Man legger stor vekt på intervjuet, og mange bruker ikke tester – de sparer man til ansettelser av ledere og analytikere. Ironisk nok er selgere en av yrkesgruppene hvor det er enklest å dokumentere at evne- og personlighetstester forutser jobbprestasjoner.

Personlighet

MBTI, Big Five og rekruttering

«Gnothi seauton» eller «kjenn deg selv», stod det på orakeltempelet i Delphi. I dag - over 2500 år senere, vil jeg hevde at denne oppfordringen står like fjellstøtt. I hvert fall blant oss HR-folk. I løpet av det siste århundre har man forsøkt å systematisere forskjellene mellom mennesker i flere ulike personlighetsmodeller. I min erfaring er det særlig to som går igjen; «Myers Briggs Type Indicator» og «femfaktormodellen” (Big Five). Men hva er egentlig forskjellen mellom disse to, og kan de egentlig si noe om hvordan vi kommer til å prestere og trives i jobben?

4 myter som holder kvinner tilbake

I anledning til Kvinnedagen retter vi søkelyset mot "Women in the Workplace 2023"-rapporten som avslører og utfordrer fire myter som lenge har påvirket kvinner i arbeidslivet. Denne rapporten er et verktøy for å forstå og overkomme barrierene kvinner står overfor. Ved å ta for oss og omforme disse mytene, kan vi ta viktige skritt mot en arbeidsplass der likestilling står i sentrum, og hvor kvinners bidrag og potensial fullt ut anerkjennes og verdsettes. La oss bruke denne dagen til å forplikte oss til å skape en mer rettferdig og inkluderende fremtid.

Rekruttering

Prediksjon i Praksis: En guide til effektiv rekruttering

Målet med en rekrutteringsprosess er å avgjøre hvem som sannsynligvis vil gjøre det best i jobben både kortsiktig og langsiktig. Vi ønsker oss kandidater som kan lære fort, bli i jobben lenge og passe inn med kollegaer. Måten vi forsøker å forutsi dette er gjennom rekrutteringsprosesser bestående av opptil flere seleksjonsmetoder. Men hvor gode metoder er dette for å predikere fremtiden? Vi har sett på forskningen.

Rekruttering

Webinar: Kan vi bruke testverktøy på en smartere måte i rekruttering?

Evne- og personlighetstester blir stadig mer utbredt i ansettelsesprosesser - med god grunn. Flere tiår med forskning viser at slike tester er gode verktøy for forutse jobbprestasjoner. Men utnytter virkelig Norske virksomheter hele potensialet disse testene tilbyr?

Rekruttering

Fordommer i fokus: Bias Blind Spot i rekruttering

Vi mennesker er fascinerende vesener. Selv om vi liker å tro at vi tar objektive og velinformerte beslutninger, viser forskning at vi ofte lar våre beslutninger påvirkes av fordommer. Det som kanskje er mest overraskende er at selv om vi enkelt kan identifisere fordommer hos andre, er vi ofte blinde for våre egne. Dette fenomenet er kjent som bias blind spot.

Kompetanser

Hva er en kompetanseanalyse og hvordan kan den brukes i rekrutteringsprosessen?

Som arbeidsgiver er man opptatt av å rekruttere kandidater med den riktige kunnskapen for stillingen man vil fylle. For å oppnå dette bør man definere hvilke egenskaper og kvalifikasjoner som er sentrale for at kandidaten skal lykkes.

Personlighet

Er Big Five trekket «Åpenhet» virkelig irrelevant? Hvordan Schmidt, Oh og Shaffer (2016) rotet det til

Vi lever i en tidsperiode der de arbeidsmessige kravene til tilpasning, endring, utvikling og innovasjon aldri har vært større – og det er veldig rart å skulle tenke seg at åpenhet for erfaring ikke skal kunne være en positiv evne.

Personlighet

Team-prestasjon, personlighet og mangfold: Rekrutterer du samme person igjen og igjen?

Det finnes mange teorier og modeller om gruppeprestasjon i en arbeidslivsssetting. En syntese av disse modellene gir tre hovedfunksjoner som bør være til stede i gruppen.

Jobbintervju

De beste spørsmålene i et jobbintervju: Ustrukturerte eller strukturerte?

Skal jobbintervjuet være strukturert eller ustrukturert? Og hvilke spørsmål bør du stille?

Jobbintervju

Digitale jobbintervju: Yay or Nay?

Forskning viser at jobbintervjuet er av ytterste viktighet for å predikere hvor godt kandidaten vil prestere i jobben. Men - er digitale jobbintervju like gode som de fysiske?

Jobbintervju

Hva ser man faktisk etter i et jobbintervju?

De fleste som intervjuer jobbkandidater har en generell følelse av hva de forsøker å avdekke i intervjuet, men de færreste har en helt klar metode å jobbe etter.

Jobbintervju

Hva du bør lære barna dine om psykologi (og litt om situasjons- og erfaringsbaserte spørsmål i jobbintervjuet)

Etter å ha vært profesjonell akademiker i over 20 år, og mer enn 10 av de som professor i psykologi ved Universitetet i Oslo, er det skuffende få innsikter som jeg har tenkt at det er viktig å innprente barna mine med. Men det er ett vesentlig unntak

Personlighet

Utadvendt medarbeider søkes! Effekten av ekstroversjon på prestasjon

Det er interessant at så mange ledere og HR medarbeidere bruker begrepet «utadvendt» i stillingsannonsene sine. Hvorfor gjør de det?

Personlighet

Finnes det en optimal personlighet for en toppleder?

Kanskje trengs det noen personlighetstrekk for å sørge for at man vil trives som toppleder. Blant annet kan man anta at personlighet antakelig er viktigere enn generelle mentale evner, til forskjell fra de aller fleste andre jobber.

Jobbintervju

Personlighetstester i jobbintervjuet: En skadelig praksis?

Hvordan bør vi gi tilbakemelding på kandidatens personlighetstest?

Rekruttering

Å spå i kaffegruten – en god gammel norsk HR tradisjon?

Psykologi er læren om de aspektene ved et menneske som du ikke kan se med dine egne øyne, men må inferere deg frem til ved å se på hva de gjør, eller hvordan de responderer i ulike settinger.

Jobbintervju

Hvordan få mest mulig ut av intervjuet: Send ut intervjuspørsmålene på forhånd!

Hele poenget med jobbintervjuet er jo å bli kjent med personen, og å finne ut hvor attraktiv kandidaten er sammenliknet med andre kandidater. For å få til det, så må kandidaten selv få snakke, og samtalen må ha et format som gjør det mulig å sammenlikne kandidater.

Vil du lære mer om rekruttering og testverktøy?

Meld deg på vårt nyhetsbrev
HjemTeamBloggKontakt oss