Det er interessant at så mange ledere og HR medarbeidere bruker begrepet «utadvendt» i stillingsannonsene sine. Hvorfor gjør de det?
Det finnes mange teorier og modeller om gruppeprestasjon i en arbeidslivsssetting. En syntese av disse modellene gir tre hovedfunksjoner som bør være til stede i gruppen.
Kanskje trengs det noen personlighetstrekk for å sørge for at man vil trives som toppleder. Blant annet kan man anta at personlighet antakelig er viktigere enn generelle mentale evner, til forskjell fra de aller fleste andre jobber.
Psykologi er læren om de aspektene ved et menneske som du ikke kan se med dine egne øyne, men må inferere deg frem til ved å se på hva de gjør, eller hvordan de responderer i ulike settinger.
Vi lever i en tidsperiode der de arbeidsmessige kravene til tilpasning, endring, utvikling og innovasjon aldri har vært større – og det er veldig rart å skulle tenke seg at åpenhet for erfaring ikke skal kunne være en positiv evne.
