Rekruttering

Jan 25, 2024

Webinar: Kan vi bruke testverktøy på en smartere måte i rekruttering?

Evne- og personlighetstester blir stadig mer utbredt i ansettelsesprosesser - med god grunn. Flere tiår med forskning viser at slike tester er gode verktøy for forutse jobbprestasjoner. Men utnytter virkelig Norske virksomheter hele potensialet disse testene tilbyr?

Rekruttering

Feb 8, 2024

Prediksjon i Praksis: En guide til effektiv rekruttering

Målet med en rekrutteringsprosess er å avgjøre hvem som sannsynligvis vil gjøre det best i jobben både kortsiktig og langsiktig. Vi ønsker oss kandidater som kan lære fort, bli i jobben lenge og passe inn med kollegaer. Måten vi forsøker å forutsi dette er gjennom rekrutteringsprosesser bestående av opptil flere seleksjonsmetoder. Men hvor gode metoder er dette for å predikere fremtiden? Vi har sett på forskningen.

Rekruttering

Jun 2, 2020

Å spå i kaffegruten – en god gammel norsk HR tradisjon?

Psykologi er læren om de aspektene ved et menneske som du ikke kan se med dine egne øyne, men må inferere deg frem til ved å se på hva de gjør, eller hvordan de responderer i ulike settinger.

Rekruttering

Apr 23, 2024

Hvordan rekrutterer vi gode selgere? Kanskje du bør tenke nytt?

Tradisjonelt ser man for seg at gode selgere er de utadvendte og sjarmerende personene, og rekruttering av selgere har derfor ofte basert seg på dette. Man legger stor vekt på intervjuet, og mange bruker ikke tester – de sparer man til ansettelser av ledere og analytikere. Ironisk nok er selgere en av yrkesgruppene hvor det er enklest å dokumentere at evne- og personlighetstester forutser jobbprestasjoner.

Rekruttering

Jan 9, 2024

Fordommer i fokus: Bias Blind Spot i rekruttering

Vi mennesker er fascinerende vesener. Selv om vi liker å tro at vi tar objektive og velinformerte beslutninger, viser forskning at vi ofte lar våre beslutninger påvirkes av fordommer. Det som kanskje er mest overraskende er at selv om vi enkelt kan identifisere fordommer hos andre, er vi ofte blinde for våre egne. Dette fenomenet er kjent som bias blind spot.

Rekruttering

Apr 23, 2024

Slik lykkes du med bruk av psykometriske tester i screeningfasen

 Historisk har det vært mest vanlig å benyttes evne- og personlighetstester først i forbindelse med andregangsintervjuet. Man har allerede screenet kandidaten og hatt en innledende samtale med vedkommende. Nå er det på tide å bli ordentlig kjent! Men er dette egentlig den beste måten å bruke tester? Vi vil oppfordre deg til å tenke annerledes. I denne artikkelen har vi satt opp noen tips til deg som ønsker å begynne med testing i forbindelse med screening.

Tilbake til blogg

Thank you! Your submission has been received!

Oops! Something went wrong while submitting the form