Kan vi bruke testverktøy på en smartere måte i rekruttering?

Evne- og personlighetstester blir stadig mer utbredt i ansettelsesprosesser - med god grunn. Flere tiår med forskning viser at slike tester er gode verktøy for forutse jobbprestasjoner. Men utnytter virkelig Norske virksomheter hele potensialet disse testene tilbyr?